一、招聘对象
（一）高端人才
中国科学院或工程院院士、国家“千人计划”人选、“长江学者”、国家“青年千人计划”人选、“863、973项目”首席专家、国家“杰出青年基金”获得者、国家“优秀青年基金”获得者、国家“特支计划”人选、“中原学者”、河南省“百人计划”人选、国外高水平大学教授。
（二）学科领军型人才
在学科领域内具有一定学术影响的河南省特聘教授、校“太行学者”特聘教授、特聘兼职教授。
（三）优秀海内外博士研究生、博士后合格出站人员
二、招聘岗位
学校各教学院部、高层次人才团队2018年计划在基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、药学、护理学、生物学等专业招聘博士毕业研究生216人。
附属医院2018年计划在临床医学、口腔医学、预防医学以及基础医学等专业招聘博士毕业研究生80人。
具体招聘专业、人数及要求详见附件：《2018年院（部）博士引进计划一览表》、《2018年高层次人才团队博士引进计划一览表》。
三、相关待遇
（一）高端人才、学科领军型人才引进待遇实行一人一议。
根据学科需要，学校提供科研经费500-5000万元、安家费50-100万元、年薪50-200万元，提供住房一套、解决配偶工作等优厚待遇。
（二）校本部及附属医院博士引进待遇（2018年5月以后）详见下表：
校本部博士引进待遇一览表
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人才 类别 |
满足下列条件之一 近五年业绩；均须为第一作者或通讯作者；经学校学术评价认定 |
岗位工资 |
购房补贴 （万元） |
安家费（万元） |
科研启动经费 （万元) |
其他待遇 |
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非医学 背景 |
医学 背景 |
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A类 |
在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。 |
三级教授 |
50 |
60 |
医学专业背景10万、非医学专业背景5万 |
理工300 |
1.1000元/月学位津贴。 2.提供周转房一套（2年）或1000/月租房补贴（2年）。 3.提供笔记本电脑1部。 4.可解决配偶工作问题（第一学历须具有统招全日制本科及以上学历）。 |
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B类 |
1.单篇SCI论文IF≧15， 2.SCI论文IF≧10两篇及以上， 3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。 |
四级教授 |
40 |
50 |
理工150 |
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C类 |
1.单篇SCI论文IF≧8， 2.SCI论文IF≧5两篇， 3.累计发表SCI论文IF≧15， 4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇， 5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 |
四级教授 |
30 |
40 |
理工50+ 人文10 |
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D类 |
其他国内外博士毕业生。 |
七级 副教授 |
20 |
30 |
理工20 人文5 |
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附属医院博士引进待遇一览表
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单位 |
岗位工资 |
购房补贴 （万元） |
科研启动金 （万元） |
住房问题 |
学位津贴 （元/月） |
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第一附属医院 |
七级副教授、 四级教授 |
临床医学专业80-110万元 （依学校引进博士业绩标准），其他专业30万元。 |
临床医学专业：50 |
提供住房一套，工作满10年产权归个人。 |
1000 |
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基础医学及相关专业：30 |
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第二附属医院 |
七级副教授、 四级教授 |
临床医学专业80-110万元 （依学校引进博士业绩标准），其他专业30万元。 |
临床医学专业：50 |
周转房住房补贴1500元/月，2年。 |
1000 |
|
基础医学及相关专业：30 |
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第三附属医院 |
七级副教授、 四级教授 |
临床医学专业90-120万元 （依学校引进博士业绩标准），其他专业40万元。 |
临床医学专业：30 |
周转房住房补贴1000元/月，2年。 |
2000 |
|
基础医学及相关专业：20 |
四、应聘方式
有意来我校应聘者，请与相应院部（含附属医院）招聘工作联系人联系，也可以将自荐材料通过E-mail发送到：rczp@xxmu.edu.cn（邮件及个人简历请以“学校+专业+姓名+应聘院部”命名）。
自荐材料包括：个人基本信息、学习工作简历、学历学位证书扫描件、任职证书扫描件、主要业绩、研究方向和研究设想等。
欢迎来校应聘和考察，学校将统一安排住宿，并报销往返路费。
联 系 人：顾老师 刘老师
联系电话：0373-3029163
以上详情可查阅新乡医学院人事处网站或微信平台。
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