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职场人际:“弯曲” 忍让 未必是认输

时间:2015-03-18 10:30    作者:高校招聘在线

 身处职场,总会面对来自各方面的压力,承受不住的时候,不妨适当弯曲一下,懂得缓冲才不会被压垮。说话懂得弯曲,就算是反驳或批评,也会让人欣然接受;做人做事懂得弯曲,就算是暂时的妥协或退让,也将赢得更长远的利益。

 

  拐个弯 前景更广阔

 

  “在职场中,一定不要太强硬,有时候只有先退一步,才能迈出更有力的一步。”张丽对此颇有感触。张丽是某集团公司南方地区的大区经理,在两年前,张丽自动退出了部门总监的竞聘,正因为她当时的选择,才得到了现在的职位。

 

  两年前,公司搞内部竞聘,当时张丽还是集团营运部的经理,当时与她一起竞聘的是营运部的主管,两人竞聘的职位都是营运总监。论业绩,两人不相上下;论资历,张丽略胜一筹;但是论发展和潜力,年轻的主管要更有优势。由于当初竞聘经理时,对方就“败”在了资历和经验上,因此,经过几年的打拼,大家都认为,年轻的主管会更有胜算。就在这个时候,集团准备开发南方市场,正在组建团队。

 

  面对这样的情况,张丽犹豫了。“如果我仍然与他竞争,未必会有机会胜出,更何况,这个孩子的能力我也看在眼里,他完全有实力胜任总监一职。”思前想后,张丽决定放弃竞聘,把机会让给年轻人。而她打算毛遂自荐,到新开发的南方市场试一试。

 

  经过两年的经营,南方市场顺利打开,集团考虑到张丽当初在竞聘时的退出,再加上她本身的能力大家也是有目共睹,因此张丽顺利赢得了南方市场大区经理的职位。“若不是当时的主动放弃,我也许不会做到现在的职位。”张丽说,“前面没路了,不要贸然向前,退一步或是转个弯,才能看见更多的选择和机会。”

 

  曲线救国 赢得大家信任

 

  两年前,小培大学毕业,学的是管理专业,成绩优异、头脑灵活,也很有能力,毕业后到了一家私企打工。工作不到半年时间,就发现了企业的一些不足之处,因此,他结合自己所学知识,针对这些不足之处提出了自己的见解。可是大家都认为他资历浅,只会纸上谈兵,加之他的某些措施触及很多老员工的利益,所以当他再坚持己见时,就遭到了一部分人的反感。

 

  “公司有这些问题也不是一天两天了,所以要想弥补这些不足,也不能操之过急。”基于这些原因,小培知道,如果再坚持自己的想法,不但得不到大家的支持,还会受到别人的排挤,所以他只好想了一个办法,“曲线救国”。

 

  因此,小培不再向上司提出自己的那些想法,而是首先融入到同事当中去。他开始向周围的老同事虚心学习,除了做好自己本职工作外,还帮助大家做其他的事情,渐渐地,大家对他的态度有所改变,随着慢慢地接触,小培的成绩和努力,都被同事和上司看在眼里,同时也得到了大家的认可。就在此时,小培将自己之前的一些想法慢慢地灌输到公司的管理中去,对此大家不但接受了,还非常积极地去实施。去年年中,小培就因为业绩突出而得到升职。

 

  做了主管后,小培结合公司当时的一些情况,更加大胆地提出了自己的一些建议,这时候,再也没有人认为他“年轻”或质疑他的能力了,而公司也因为采纳了小培的意见,优化了一些管理流程,效率也随之提高了。“当自己羽翼未丰满的时候,千万不要硬碰,只能采取迂回的方式,只有让大家先接受认可自己,才能做出成绩。”

 

  忍让一时得到升职机会

 

  小云在一家国有企业工作,刚到公司的时候,跟大部分的同事相处都算融洽,除了吕姐。吕姐是公司的老员工了,论资历论能力也比较受器重,照理说没必要跟新来的小云过不去,但她却总是对小云表现得不冷不热,甚至故意刁难。

 

  一次,上司安排小云完成一项业务报告,并规定要在两天的时间里完成,交给吕姐。加班加点忙了两天的小云最后终于赶在规定时间之前搞定了报告,当她将报告交给吕姐的时候,正在讲电话的吕姐头也没抬,伸手一指示意小云把报告放在对面的办公桌上。谁知转天一大早,吕姐怒气冲冲地找上来,质问小云的报告怎么还没交。小云解释说,昨天吕姐在打电话时让她放到对面的桌子上了,可吕姐说自己压根想不起来有这件事,而且对面的办公桌上根本就没有小云的报告。小云当时心里特别委屈,可是嘴上没再说什么,幸好电脑里还留着备份,便又打印了一份交给了吕姐。

 

  过后不久,为活动策划进行最后定稿,大家都聚在一起开会讨论可能出现的问题,对方案进行修改,主管和经理都在场。在讨论到其中一个环节的时候,小云发现了一些问题,就开口提了出来,谁知别人还没有说话,吕姐就立马反驳道:“原来活动也是这么做的,有什么问题?公司这样的活动做得多了,你才来没多久,没经验可别瞎说。”

 

  听着吕姐不客气的回话,小云真想当着上司和经理的面将吕姐种种故意刁难的事情全盘托出,但她想了想还是强忍住心中的不满,没有跟吕姐正面冲突,心平气和地又解释了一下自己的想法,没想到得到了经理的认可,吕姐最后也无话可说了。

 

  “我真庆幸自己当时没有跟她针锋相对,有时候一时的忍让未必就是认输,明眼人都看在眼里,找准时机表达出自己的想法,反而能有意料之外的收获。”那天会议结束之后,主管找到了小云,认为她在会上提出的几点问题都很有参考性,决定升她做项目负责人,全权负责这次活动的具体实施。

 

  学会弯曲以退为进

 

  “员工在职场中要学会坚持自我,也要学会以退为进。”天津博士达营销咨询有限公司&芭尚文化传媒(天津)有限公司总经理刘杨说,“学会弯曲和忍让,不争一时的利益得失,往往是聪明人的做法。”

 

  特别是对于一些入职不久的员工,刘杨认为,要谨记“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,“潜伏”在职场一段时间,搞清楚各种人际关系,不要急于表现自己。在跟老员工学习经验之后,总结出完成本职工作的最好方法,形成自己的工作风格,慢慢地展示出自己的实力,让别人真正地接受并尊重自己。而如果以自己一贯的态度去抵触,甚至“硬碰硬”,到头来只会给别人留下“不会做人、没有团队精神”的坏印象,最终还是阻碍了自己的职业发展。

 

  “因为舌头是软的,它才可以和坚硬的牙齿生存在一起。”刘杨说,职场中的退让也并不是无底线的,弯曲、忍让并不是要真的退到卑微的位置,退的目的是为了进。自己暂时可能损失一点利益,但最终赢得胜利的总是那些懂得何时忍让、何时前进的人,而不是那些整天盯着自己利益、只进不退、丝毫不懂得忍让的人。“学会弯曲、以退为进是一种十分高明的职场哲学,只有懂得这门技巧的人,才能在职场中长久地获得自己的一席之地。”

 




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