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招聘量增就业仍难 提升技能入职不愁

时间:2014-03-21 09:01    作者:高校招聘在线

  二月和三月,人才招聘逐步进入高峰期。春节后的招聘形势往往为全年的人才市场走势定下基调。据了解,今年节后招聘量与去年相比有所上升,部分企业求贤若渴。

  销售行业居人才需求之首

  辽宁省人才市场近期统计,人才需求排行前20位的岗位有:销售、计算机(IT)、技术工人、管理、工程机械、建筑工程、行政、培训、工业生产、客户服务、财务、电子、商贸、咨询、物流、人力资源、投资、广告、运输、医疗。销售人才的需求量大,排行居首。

  创新、能研发的工程师备受青睐

  据介绍,仅在辽宁省第217届大型人才招聘会上就有14家企业招聘80余名研发人员,涉及机械、电气、电子、金属材料、机电一体化等诸多领域。一些工业企业重点关注应聘者的创新、研发能力。本专业有进取心、能开发新产品的大学毕业生备受欢迎。研发人员月薪多为4000元以上。辽宁某集团招聘研发技术中心工程师、工艺员20人,要求工程师有独立承担项目研发能力,工艺员要有较强的学习能力和创新意识,应往届毕业生均可,本科生月薪3700元起,硕士毕业月薪4100元起(较去年的本科3000元起,硕士3300元起,涨幅超过23%)。

  投资管理企业扎堆招聘

  中小企业的资金需求推动了投资、贷款、担保、证券、贵金属等金融业务的快速发展。一场大型招聘会上就有10家投资管理类企业招聘交易员、分析师、投资顾问、客户主管、信贷经理70余人。熟悉金融业务、拥有客户资源及信贷工作经验的人才成为投资类企业的“香饽饽”。

  网络人才需求增加

  网络推广及电子商务人员的需求量日趋增多。 2月13日举办的省人才215届大型招聘会提供网了络专员、网站编辑、网页设计、网络客服、网络营销经理等岗位285个,不仅有商贸、物流、培训、咨询、广告等中小企业急招网络专员,还有大型工业生产企业首招网络营销经理、电子商务运营总监。

  招聘量增加就业难仍在

  今年节后的招聘形势比去年同期要好,招聘量也有所增加,但用工难与就业难的问题一直都存在。省人才市场相关负责人认为,现在许多行业工作都要证书,可一些年龄较大、工作经验丰富的应聘者没有证书,大学生或年轻的应聘者虽然有证书但没有经验,真招个大学生从头培养,又怕培养出来就跳槽了。本报记者 高志广

  提高技能,先就业后择业

  面对就业压力,大学生如何从困境中寻得就业出路?专业人士提出了许多建议。

  人才竞争日趋激烈,用人单位更注重毕业生的职业能力而不再是简单的思想素质和在校表现。作为大学生,除了学好专业文化知识外,还应通过“辅修”、大量阅读课外书籍等途径努力拓展自己的知识面和学习能力,通过职业能力培训等高级手段培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能力和应对国际化的交流能力,努力提高自身的综合素质,增强实践锻炼,优化知识结构和智能素养,把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才,依靠自身真实的职业能力去赢得用人单位的青睐。

  鼓励学生自主创业,到能够发挥自己能力和特长的岗位去实现自己的价值;降低就业期望值,摆脱传统就业观念的影响,树立“先就业后择业”的观念。面对激烈的就业竞争,供需双方在相互选择时也将更加理性化和科学化。用人单位在招聘大学生时更加注重其职业能力,职业能力已经悄然成为选拔人才的最大标准。在录用方式上,以往的仅凭一张推荐表、自荐信、成绩单和一次谈话的印象选人的做法将会被严格审查、科学的心理测试以及各种职业能力实证所代替。




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